پاورپوینت بهداشت صنعتی و علم بهداشت چیست؟


در حال بارگذاری
۱۷ تیر ۱۳۹۸
پاورپوینت آماده
700KB
32 صفحه
۵,۰۰۰ تومان
خرید

پاورپوینت بهداشت صنعتی و علم بهداشت چیست؟

پاورپوینت بهداشت صنعتی و علم بهداشت چیست؟

بهداشت صنعتی چیست ؟

بهداشت روان محیط کار

بهداشت صنعتی شاخه ای از علم بهداشت حرفه ای

عوامل زیان آور فیزیکی

عوامل زیان آور شیمیایی

عوامل زیان آور ارگونومیکی ( مهندسی عوامل انسانی )

عوامل زیان آور بیولوژیکی ( زیست شناختی )

عوامل زیان آور روانی

۱- عوامل زیان آور فیزیکی

صدا و ارتعاش

روشنایی

شرایط جوی(گرما ، سرما ، رطوبت)

 پرتوها

عوامل زیان آور فیزیکی صدا

 



پاورپوینت بهداشت محیط بیمارستان ها



 

شدت صدا را با واحدی به نام dB می سنجند .

اثرات صدا بر انسان

صدمه به دستگاه شنوایی که موجب کری موقت – کاهش شنوایی و کری دائم می گردد .

اثر بر سیستم بینایی فرد که کنترل تطابق و تعقیب اشیاء بهم

می خورد و عکس العمل به نور کم می شود .

اثر بر سیستم تعادلی (سرگیجه ، تهوع ، اختلال در راه رفتن)

اثرات ذهنی – روانی صدا (هیجان ، تحریک پذیری ، و … )

صدمات صوتی به دستگاه شنوایی

بهداشت صنعتی

الف – افت موقت شنوایی

ب- افت دائم شنوایی

ج- ضربه صوتی

د- وز وز گوش

   کنترل صدا

الف – کنترل در منبع صوتی

ب- کنترل در مسیر انتشار صوت

ج- حفاظت فردی

انواع ارتعاش انسانی

الف – ارتعاش تمام بدن

ب- ارتعاش دست و بازو

اثرات ارتعاش تمام بدن

اختلال در اندامها مخصوصاً ستون فقرات

اختلالات گوارشی

اثرات عصبی و عمومی

اثرات ارتعاشات دست و بازو

اثرات ارتعاش در بدن بر روی قسمتهای زیر می باشد

سیستم گردش خون

سیستم عصبی

عضلات

استخوانها

مفاصل

بهداشت صنعتی

عوامل زیان آور فیزیکی روشنایی محیط کار

اهداف تأمین روشنایی کافی در محیط کار

بیشترین حفاظت از بینایی کارگران

کاهش عوامل ایجاد خستگی

پیشگیری از حوادث ناشی از کار

افزایش بازده کار

بهبود کیفیت فراورده

منابع نور

الف – نور طبیعی

مهمترین منبع نور طبیعی خورشید است

ب- نور مصنوعی

از لامپهای الکتریکی استفاده می شود که باید در طراحی روشنایی به نکاتی توجه نمود

مشخصات اصلی منابع روشنایی مصنوعی

نور حاصله از منابع روشنایی مصنوعی باید تا حد امکان به روشنایی روز نزدیک باشد .

کمیت نور حاصله از منابع مصنوعی باید ثابت و کافی بوده و در کلیه سطوح کار به طور یکنواخت توزیع گردد .

منابع روشنایی مصنوعی باید به گونه ای نصب شوند که باعث ایجاد خیرگی یا باز تاب نور در سطح نگردد .

درخشندگی منابع مصنوعی باید مناسب باشد .

منابع روشنایی ایجاد حرارت زیاد ننماید .

تابش پرتو فرا بنفش برخی از لامپها حداقل باشد .

استانداردهای روشنایی محیط کار – بهداشت صنعتی

به طور کلی به صورت زیر بیان می شوند :

محیط کاری با دقت کم :                  ۱۵۰ – ۱۰۰ لوکس

محیط کاری با دقت متوسط :            ۵۰۰ – ۱۵۰ لوکس

محیط کاری با دقت بالا :                   ۱۰۰۰- ۵۰۰ لوکس

محیط کاری با دقت بسیار بالا :          بالای ۱۰۰۰ لوکس

واحد شدت روشنایی لوکس و در برخی کشورها کاندلا می باشد

عوامل زیان آور فیزیکی  شرایط جوی محیط کار

منظور همان گرما ، سرما‌ و رطوبت در محیط کار

گرما در محیط کار

گرمای موجود در محیط کار از منابع مختلفی تأمین – بهداشت حرفه ای

می گردد که به طورکلی عبارتند از

وسایل و ماشین آلات مختلف

فرایند های تولید

سیستم های روشنایی ( مصنوعی و طبیعی )

انسان ( حضور و تراکم افراد در محیط )

شرایط جوی اقلیمی محیط کار

اثرات گرما بر سلامتی انسان – بهداشت صنعتی

این عوارض به دو گروه طبقه بندی می شوند :

عوارض خفیف شامل سوختگی پوست و جوشهای گرمایی

می باشند . این جوشها به علت بسته شدن دهانه غدد عرق ایجاد می گردد.

عوارض شدید شامل کرامپ گرمایی ، گرما زدگی ، ضعف گرمایی می باشد .

عوامل زیان آور فیزیکی   سرما در محیط کار

عارضه عمومی بوجود آمده در اثر سرما ” هیپوترمی” نامیده می شود و آن هنگامی اتفاق می افتد که بدن نتواند درجه حرارت داخلی را حفظ نماید و افت حرارتی به طور قابل توجهی بیشتر از گرمای کسب شده است .

شرایط ایجاد هیپوترمی – بهداشت صنعتی

مهمترین شرایط منجر به عارضه هیپوترمی عبارتند از :

پوشش نامناسب

درجه حرارت محیطی کم

سن

رطوبت زیاد

سابقه بیماری قبلی

تقسیم بندی آلاینده های  شیمیایی بر اساس حالت فیزیکی

گازها و بخارات

 MSDSچیست؟

Material Safety Data Sheet

(برگه اطلاعات ایمنی مواد)

مفوم ارگونومی چیست ؟

صدمات ارگونومیکی کدامند ؟

اختلالات ترومای تجمعی

 سندروم تونل کارپال

اختلالات ناشی از حرکتهای تکراری .

اختلالات ناشی از فشارهای تکراری .

عوامل موثر در ایجاد صدمات ارگونومیکی کدامند ؟

مشکلات دیسکهای بین مهره ای

دیسک بین مهره ای

قوانین بلند کردن بار – بهداشت حرفه ای

هرگز به صورت خمیده بار را بلند نکنید و همچنین در آن لحظه از پیچش کمر خود اجتناب نمائید .

تا حد امکان از وسایل مکانیکی برای بلند کردن بار استفاده نمائید و یا از یک نفر دیگر کمک بخواهید .

زانوهایتان را خم نمائید و از پاهایتان جهت بلند کردن بار استفاده نمائید .

بلند کردن مناسب بار

راجع به آنچه می خواهید انجام دهید فکر کنید ، راجع به اینکه آن شئ چه مقدار سنگین است و اینکه تا چه مسافتی می خواهید آنرا حمل نمائید .

آیا آن کار احتیاج به دو نفر دارد ؟

آیا نیاز است که قبل از بلند کردن بار آنرا حرکت داد ؟

به طور صحیحی در جلوی بار بایستید .

پاها را به اندازه عرض شانه ها از یکدیگر فاصله دهید .

جهت ایجاد تعادل یکی از پاها باید از دیگری جلوتر باشد

بلند کردن مناسب بار – بهداشت حرفه ای

بار را با پا بلند کنید نه با کمر

از آنجائیکه عضلات پا از عضلات کمر نیرومند تر می باشند ، بار را با پا بلند نمائید.

هنگام پائین آوردن بار نیز لحظه بسیار مهمی است ، زیرا باید به صورت صحیح انجام پذیرد .

زانوهایتان را خم کرده و بار را در جلو خود نگه دارید . بهتر است بار را روی یک میز بگذارید

در غیر این صورت بدون خم کردن کمر و فقط با خم کردن زانوها و پاها بار را روی زمین قرار دهید .

 عوامل زیان آور بیولوژیکی(زیست شناختی)

در برخی مشاغل به سبب شرایط کار ، نوع فعالیت و همچنین تولید یا مصرف

مواد گوناگون ،‌کارکنان در معرض عوامل زیست شناختی زیان آور و در نتیجه

ابتلا به بیماریهای عفونی قرار دارند . بهداشت حرفه ای

این بیماریها با توجه به عامل بوجود آورنده ، به پنج دسته تقسیم می شوند :

بیماریهای ناشی از ویروسها مانند هپاتیت ویروسی B و هاری

بیماریهای ناشی از باکتریها مانند سیاه زخم ،‌بروسلوز ، کزاز ،

بیماریهای ناشی از قارچها مانند هیستوپلاسموز

بیماریهای ناشی از انگلها مانند کرم قلابدار و شیستوزوما

بیماریهای ناشی از ریکتزیا ها مانند تب کیو

۵- عوامل زیان آور روانی در محیط کار

استرسهای شغلی

نشانه های استرس شغلی چیست ؟

نشانه های روانی

نارضایتی از شغل ، افسردگی ، اضطراب ، ملالت ، احساس ناکامی ، انزوا و بیزاری

نشانه های جسمانی

بیماریهای قلبی و عروقی ، ناراحتی های معده ای – روده ای ، حساسیتها

بیماریهای پوستی ،‌اختلال در خواب ، سردرد و ناراحتی های تنفسی تا حد زیادی به استرسهای شغلی ارتباط پیدا می کنند .

نشانه های رفتاری

این نشانه ها به دو دسته تقسیم می شوند

      دسته اول به طور مستقیم متوجه خود فرد می باشد .

خود داری کردن از کار ، مصرف مشروبات الکلی  و مواد مخدر ، رفتارهای ستیزه جویانه در برابر همکاران و اعضای خانواده

 دسته دوم ، پیامدش به سازمان و تشکیلات اداری باز می گردد مانند غیبت از کار ، رها کردن شغل ، افزایش حوادث و فقدان بهره وری

print
  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.